La reforma laboral establece una reducción gradual de la jornada semanal y prohíbe las horas extras para menores
Lino Calderón
La Reforma Laboral que establece la reducción de la semana laboral a 40 horas se publicará este martes en el Diario Oficial de la Federación. La mandataria informó que la modificación constitucional recibió el respaldo unánime tanto de la Cámara de Diputados como del Senado, cumpliendo así el compromiso número 60 de los 100 objetivos planteados para el llamado "segundo piso de la transformación",dijo la presidenta de México Claudia Sheinbaum, durante la mañanera de hoy.
Durante la conferencia matutina en Palacio Nacional subrayó que la nueva normativa busca "reducir la fatiga y los accidentes laborales mediante un mayor descanso, mejorando la salud, la seguridad y el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional de los trabajadores". El cambio responde a recomendaciones internacionales como el Convenio 47 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 1935 y la Recomendación 116 de 1962, que orientan a los países a adoptar jornadas semanales de 40 horas sin disminución salarial y con diálogo social.
La reforma se elaboró tras un proceso de diálogo amplio entre representantes empresariales, sindicales, académicos y trabajadores. De acuerdo con lo expuesto, más de 40 mesas de trabajo reunieron a dos mil expertos para analizar la viabilidad y el impacto de la medida. Esta metodología, explicó la presidenta, permitió que el consenso alcanzara todos los sectores involucrados.
La administración federal destacó que la mayoría de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ya implementa jornadas de 40 horas desde hace décadas. México, en cambio, mantenía una deuda histórica en esta materia, pues un porcentaje considerable de su fuerza laboral labora más de ese límite semanal. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, actualmente el 36,1% de las personas trabajadoras en el país ya cumple con jornadas de 40 horas o menos, mientras que el 63,9% labora más de ese tiempo, especialmente en rangos de 41 a 48 horas semanales o incluso más.
Un avance constitucional y regulatorio
La reforma establece la jornada semanal de 40 horas a nivel constitucional para garantizar el derecho al descanso de las personas trabajadoras. El texto aprobado prohíbe la reducción de sueldos, salarios o prestaciones y, por primera vez, prevé la prohibición de horas extras para menores de edad, en sintonía con los convenios internacionales que México ya ha suscrito.
La reducción de la jornada será gradual: a partir de 2027 se reducirá a 46 horas, en 2028 a 44, en 2029 a 42 y en 2030 se llegará a las 40 horas semanales. El esquema mantiene la jornada diaria de 8 horas, asegurando dos días de descanso para quienes laboran bajo este régimen, y promueve un reparto más equitativo del tiempo de trabajo.
La nueva legislación contempla la regulación de los descansos obligatorios, alineándose con la práctica internacional que fija un mínimo de 24 horas continuas de reposo. Las autoridades federales señalaron que el objetivo es extender los beneficios de la reducción de jornada a todos los trabajadores, garantizando que no haya disminución de sueldo y que el proceso se realice de manera gradual como parte de una política laboral de Estado.
La nueva legislación regula los descansos obligatorios y alinea la normativa nacional con la práctica internacional. Las horas extraordinarias serán voluntarias y no podrán exceder de cuatro horas triples. El pago de la hora extra se mantiene en 200%, así como la prima dominical y el pago por trabajo en días festivos.
El valor de la hora de trabajo aumentará para quienes conserven el mismo salario mensual y quienes recurran a horas extras podrían incrementar su ingreso hasta un 32%, según los nuevos límites.
Publicación en el Diario Oficial
La autoridad laboral establecerá un registro electrónico obligatorio para monitorear el cumplimiento de la nueva jornada legal. Tras la publicación en el Diario Oficial y la aprobación mayoritaria de los congresos estatales, se armonizará la Ley Federal del Trabajo con la Constitución, consolidando el nuevo esquema de 40 horas semanales en toda la normativa laboral mexicana.
Lino Calderón
La Reforma Laboral que establece la reducción de la semana laboral a 40 horas se publicará este martes en el Diario Oficial de la Federación. La mandataria informó que la modificación constitucional recibió el respaldo unánime tanto de la Cámara de Diputados como del Senado, cumpliendo así el compromiso número 60 de los 100 objetivos planteados para el llamado "segundo piso de la transformación",dijo la presidenta de México Claudia Sheinbaum, durante la mañanera de hoy.
Durante la conferencia matutina en Palacio Nacional subrayó que la nueva normativa busca "reducir la fatiga y los accidentes laborales mediante un mayor descanso, mejorando la salud, la seguridad y el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional de los trabajadores". El cambio responde a recomendaciones internacionales como el Convenio 47 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 1935 y la Recomendación 116 de 1962, que orientan a los países a adoptar jornadas semanales de 40 horas sin disminución salarial y con diálogo social.
La reforma se elaboró tras un proceso de diálogo amplio entre representantes empresariales, sindicales, académicos y trabajadores. De acuerdo con lo expuesto, más de 40 mesas de trabajo reunieron a dos mil expertos para analizar la viabilidad y el impacto de la medida. Esta metodología, explicó la presidenta, permitió que el consenso alcanzara todos los sectores involucrados.
La administración federal destacó que la mayoría de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ya implementa jornadas de 40 horas desde hace décadas. México, en cambio, mantenía una deuda histórica en esta materia, pues un porcentaje considerable de su fuerza laboral labora más de ese límite semanal. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, actualmente el 36,1% de las personas trabajadoras en el país ya cumple con jornadas de 40 horas o menos, mientras que el 63,9% labora más de ese tiempo, especialmente en rangos de 41 a 48 horas semanales o incluso más.
Un avance constitucional y regulatorio
La reforma establece la jornada semanal de 40 horas a nivel constitucional para garantizar el derecho al descanso de las personas trabajadoras. El texto aprobado prohíbe la reducción de sueldos, salarios o prestaciones y, por primera vez, prevé la prohibición de horas extras para menores de edad, en sintonía con los convenios internacionales que México ya ha suscrito.
La reducción de la jornada será gradual: a partir de 2027 se reducirá a 46 horas, en 2028 a 44, en 2029 a 42 y en 2030 se llegará a las 40 horas semanales. El esquema mantiene la jornada diaria de 8 horas, asegurando dos días de descanso para quienes laboran bajo este régimen, y promueve un reparto más equitativo del tiempo de trabajo.
La nueva legislación contempla la regulación de los descansos obligatorios, alineándose con la práctica internacional que fija un mínimo de 24 horas continuas de reposo. Las autoridades federales señalaron que el objetivo es extender los beneficios de la reducción de jornada a todos los trabajadores, garantizando que no haya disminución de sueldo y que el proceso se realice de manera gradual como parte de una política laboral de Estado.
La nueva legislación regula los descansos obligatorios y alinea la normativa nacional con la práctica internacional. Las horas extraordinarias serán voluntarias y no podrán exceder de cuatro horas triples. El pago de la hora extra se mantiene en 200%, así como la prima dominical y el pago por trabajo en días festivos.
El valor de la hora de trabajo aumentará para quienes conserven el mismo salario mensual y quienes recurran a horas extras podrían incrementar su ingreso hasta un 32%, según los nuevos límites.
Publicación en el Diario Oficial
La autoridad laboral establecerá un registro electrónico obligatorio para monitorear el cumplimiento de la nueva jornada legal. Tras la publicación en el Diario Oficial y la aprobación mayoritaria de los congresos estatales, se armonizará la Ley Federal del Trabajo con la Constitución, consolidando el nuevo esquema de 40 horas semanales en toda la normativa laboral mexicana.
