Luis Antonio Merelles
MÉXICO.-A pocos días de concluir el primer gobierno del Yunque, dejó los salarios (que ofrecen las empresas) reducido en un 100 por ciento en comparación con lo que ofrece Estados Unidos. Las consecuencias de las precarias políticas aplicadas de la presente administración con tintes fascistas provocó la “fuga de cerebros”, principalmente en los sectores de tecnología y ciencias exactas.
Así fue evidenciado en el marco de del Foro de Recursos Humanos 2006 que organiza la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH).
El gobierno panista orilló a compañías en el país a permanecer hasta un año con puestos desocupados al no ofrecer remuneraciones más competitivas, indicó Luis Enrique Rosales Segura, gerente comercial de la empresa internacional en soluciones de recursos humanos Vedior México.
Así en este contexto, las principales causas de la fuga de talentos mexicanos son los bajos salarios y la reducción excesiva en prestaciones, indicó el empresario.
El primer mercado que buscan estos profesionistas con perfil especializado es el estadounidense, en donde les ofrecen remuneraciones hasta 100 por ciento más altas que en México, además de medios de transporte como automóvil y escuela para los hijos, entre otras prestaciones.
Por esta situación dispar, reiteró, las empresas mexicanas son las principales motivadoras de la salida de talentos, lo que a su vez incide en la pérdida de competitividad en sus procesos productivos.
El representante de Vedior México advirtió que las empresas en el país reducen cada vez más los beneficios en los niveles gerenciales y directivos, al grado de que hay algunas que “ni siquiera” ofrecen estacionamiento a su personal.“Mientras que en Estados Unidos a los talentos mexicanos les pagan las perlas de la virgen, en México el ofrecimiento de beneficios tanto económicos como sociales se reduce cada vez más”, señaló.
Así fue evidenciado en el marco de del Foro de Recursos Humanos 2006 que organiza la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH).
El gobierno panista orilló a compañías en el país a permanecer hasta un año con puestos desocupados al no ofrecer remuneraciones más competitivas, indicó Luis Enrique Rosales Segura, gerente comercial de la empresa internacional en soluciones de recursos humanos Vedior México.
Así en este contexto, las principales causas de la fuga de talentos mexicanos son los bajos salarios y la reducción excesiva en prestaciones, indicó el empresario.
El primer mercado que buscan estos profesionistas con perfil especializado es el estadounidense, en donde les ofrecen remuneraciones hasta 100 por ciento más altas que en México, además de medios de transporte como automóvil y escuela para los hijos, entre otras prestaciones.
Por esta situación dispar, reiteró, las empresas mexicanas son las principales motivadoras de la salida de talentos, lo que a su vez incide en la pérdida de competitividad en sus procesos productivos.
El representante de Vedior México advirtió que las empresas en el país reducen cada vez más los beneficios en los niveles gerenciales y directivos, al grado de que hay algunas que “ni siquiera” ofrecen estacionamiento a su personal.“Mientras que en Estados Unidos a los talentos mexicanos les pagan las perlas de la virgen, en México el ofrecimiento de beneficios tanto económicos como sociales se reduce cada vez más”, señaló.
